Des choix forts pour organiser et gérer
le management à l'Eskemm
À L’Eskemm, nous choisissons de surdimensionner les équipes en nombre, réduisant ainsi, en les répartissant, les « contraintes » que sont classiquement les week-ends travaillés, les horaires décalées ou en coupures.
Il va de soi, qu’en retour, nous nous devons d’être très exigeant sur les valeurs et qualités nécessaires pour intégrer notre équipe, à savoir : le sens de la SOLIDARITÉ, l’ADAPTABILITE et la RESPONSABILITÉ.
Parce qu’en la matière, la réussite de cette organisation est dans l’HONNÊTETÉ et le RESPECT de chacun, permettant l’équité en interne et un service client de qualité.
Richard
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